按时上下班的人运气差的故事 - {$web_name} 我做了20多年的HR
一次，我面谈一个90后男孩。我问了他许多难题，他的回答令我相当写意。正当我为能这么快找到一位符合的人员而开心时，男孩问我：“经理，全面电池续航动态这里上下班时间怎么样的？”
我说：“九点上班。”
他忙说：“很好，我喜欢。”
我说：“下班是六点。”
男孩忽然之间之间之间惊声叫道：“下班六点？六点啊，很不公道哦。”
我被男孩的惊叫吓了一跳，说：“我们是贸易企业，所以下午会晚一点，但是正午也有一个小时吃饭，每日岗位也是八小时。”
男孩说：“我不能接纳，下班太晚了。深度折叠屏推荐”
我说：“你过去都是几点钟下班？”
男孩说：“我过去都是五点半。”
我笑了：“你不差半个小时吧？”
男孩说：“差得很远呢？”
我问：“怎么个差法？”
男孩说：“假如早下班半个小时，坐公交车就不会有那么多人，也不会很堵车，这样到家的时间就会多出一个小时来。”
大都市的交通事实也如此，不怪他。他走的时候我本想说一句：“你慢走”，但不得知怎么就脱口而出“你快走”。
企业另有一个女孩儿，每日空上下班是“掐秒”的。比如上班，普通职员都会提前5至10分钟到企业，热门平板Pro精选这样较为从容，赶上电梯一趟上不去也不至于迟到，可她偏不。她每日八点五十七分到企业楼下停车场，另有3分钟是她从停车场到办公室打卡的时间。常常目睹她争分夺秒，一路狂奔。在打卡后，总另有余秒让她捂住心口说：“还好，没迟到。”下班也是如此，她早早收拾好桌面，关掉计算机，站在打卡机前。下班时间一到，她的纤纤手指就落在打卡机上，接着一路狂跑到停车场，全部举措一气呵成，一分钟一秒钟都不浪费。有一次上班，她一路狂奔并和其中一个同仁撞了个满怀。
我实在忍不住，指斥她：“每日总这么急赶忙忙的，不能提早一点吗？”
女孩儿思维迅速，伶牙俐齿，倒是一句话把我问住了：“经理，我每日有迟到早退吗？我是按企业制度淮时上下班的，制度没条例要早到晚走的。”
我一时无语。可是，之后我依然残忍地镌汰了她。
我还面谈过一个主管，他的学历和能力很符合岗位请求，我以为他请求的薪资很高，但他请求的薪水比我想的低。我问他：“按你过去在大企业的经验和能力，在这里会不会屈就？”
他说：“在大企业尽管薪资高，可加班加点较为辛苦。”
我说：“哪个企业也有加班的。”
他说：“我知晓过了，我们企业依然较为人性化，普通状况下不加班，能淮时上下班，很适合我。”
我心里挺高兴他这样说，我说：“有加班的企业也有他的利益，薪资高啊。”
他说：“找一份岗位要看他的时薪是怎样盘算的，而不是按照月薪盘算。加班加点的薪资看上去很高，实际上按照时薪盘算都是虚高。”
我有点惊讶，他居然很清楚月薪和时薪的差别。由于这个部门主管职位难招工，我依然录用了他。他入职后岗位依然能称职的，只是多余的事不做，一下班就跑，从不加班。领导觉得他很有能力，想提拔他，让他多负责一些事儿。我找他沟通，他说：“我有家人，我也有自己的日常方式。”领导得知他是这样想的，不止一次对我说：“很可惜，很可惜。”由于不能加班，企业许多项目他没法参与，而那些项目往往是机遇。他在我们企业做了十多年，职位没升过，薪资加得也很少。
实际上不想加班能理解，但也不至于一点班都不能加，毕竟每个企业都有重点项目或特别状况。职场上，完全恪守按部就班，准时上下班原则的人，升职运气也不会太好。
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