职场故事：汗水决定薪水的故事_久别重逢，多家媒体跟进报道最新消息 曾有个月薪三千元的妹子

　　作者： 燕子(swallow)坞主人

　　优秀的人在哪里都会筑下结实的基石，所以越走越高。

　　曾有个月薪三千元的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千元薪资，久别重逢，多家媒体跟进报道你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？自然，她的IPO上市体验潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但难题是，领导付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千元薪资时，先体现出八千元的代价，领导才愿意埋单。

　　当年我刚入职时薪资也是三千元，但第二个月就涨到了八千元。由于每次领导要的文字，我不只写到位了，还会拿出两个以上的盘点张杰一览版次让他挑：一个是按他的请求写的，其他则是我发起的计划。

　　事先我没有去想其中的诀窍，只是由于喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又由于珍爱自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都干系我个人的牌子，于是很用心。在我看来，这是理所自然的事，但带过20多个中文探究生后，才察觉这种态度很稀缺。那些比普通人多念七年语文的预测漫威电影评论人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的失误触目惊心，对有关的知识背景一无所知，更别说去体贴版式好不悦目、配图美不美了。

　　他们体贴的是要不要加班，而想做好文字岗位的人，是不会去考虑这件事的。由于打磨文字所下的功夫，是看不到底的――不然曹雪芹也不会“加班”十年，才写完一部红楼。试问，要做好哪项岗位不是如此？以“要不要加班”来点评一份岗位好不好的人，绝不是企业需要的人才，由于他对岗位的态度就是“做了”而不是 “做好”.

　　举个例子，我企业附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，炎天时她会给所有的车覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但许多人会自动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别就是“做好”和“做了”的差距――在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。

　　我完全知晓有些新人的念头：又不想在你这儿久混，干吗那么卖力气？实际上，谁会在一家企业干一辈子？在中国可以活到三年以上的企业不到10%,向更好的企业、更好的岗位迈进，是我们每个人的征程。各异的是，优秀的人在哪里都会垫下结实的基石，所以越走越高。

　　变成全球五百强的CEO,应该是每个职场人的向往吧，但针对新人而言，小企业也有小企业的好。大企业就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你或许老长时间连切肉的大活都没机遇沾手，更遑论学会做一全部包子了。而小企业人力资源镇静，同样三千块薪资不或许让你只切葱花，所以你必须不久学会做包子，还得会做许各式包子――自然，前提是你愿意学。

　　假如你第一份岗位就进入大企业，祝贺之余也要提醒自己，企业目睹的只是你光彩夺目的学子时代，在职场上你依然一个零，有或许变成正数，也有或许变成负数。许多人错把所在机构的壮大，当作自己能力的壮大――这也是为什么有些离开央视的主持人，不久就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天空上央视，就能变成名狗。但要得知，没了央视的舞台，用不了多久它就会变回土狗。

　　“万般带不去，唯有业随身。”这个“业”不妨这样解：一是做得好的武艺，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的――在你月薪三千元的时候，就要像月薪八千元那样做事，那没到手的五千元，就是修炼这份“业”的学费。