用游戏来进行面试 玩游戏能辨别你的工作能力 - {$web_name} 提议看看他玩游戏的样子

所谓虚拟全球和现实全球的各异，实际上就是一个人在民间道德种种约束解放之后，性格的表现，假如你想目睹一个人真实的性格，提议看看他玩游戏的样子。

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如025明星动态快报说，“看他玩1小时游戏对知晓他的合作要胜过跟他交流7年时间。”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。但近年来，企业界也察觉了游戏的这种特性，运用起游戏技术改进企业内部沟通，并身为提供职员岗位效率的工具。

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）兴办的Knack，期盼其游戏技术将合作到企业招到合适的职员。该初创企业并不是首家融合虚拟全球和人才招工的企业。IBM、万豪酒店和美国军队都在使用向潜在应聘者提供计算机游戏。盘点CPU性能每一句都扎心

这些游戏旨在让雇主知晓应聘者能否胜任特定岗位，而Knack则更进一步：运用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能，如革新精神和领导能力。

那些游戏似乎颇为简易。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中，玩家在一家寿司店扮演办事员人物，其任务是经由判断顾客的表情断定他们想要的食物，针对开心的北京港股走势热点顾客必须奉上“开心的”食物，而针对难过的顾客则必须奉上“难过的”食物，诸如此类。

Knack不只仅是在评测阅读他人表情的能力，还诸如评测任务执行速度、对待游戏的嬉戏程度等难题。玩家通常都能沉浸于游戏当中，所以很或许会表露出真实的自己。

哈夫特克强调，刚刚春节档动态15分钟就能形成1MB的资料。Knack接着就可以挖掘这些资料，并对玩家的各类特质开展归纳。但是，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，并不是所有品质都能够经由游戏评测出来。

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特色。不足为奇的是，哈夫特克对此毫不忧虑。“人们通常都很好奇，想知晓自己的能力特色，展现自己的长处，所以我不会忧虑这会是个难题。”

Knack与多家机构的使用打算正开展当中，其中含有治理顾问企业Bain & Company和纽约大学医学中心。

Shell是其中一家察觉Knack游戏技术有效的企业。Shell革新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目使用《芥末侍应》和另一款游戏。它称，该技术合作它将鉴别革新者的顺利率从大约30%大幅提升至80%左右。“这是向前迈出的一大步，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，“我们最好还是专注于第一批可测量因素，由于这让确认革新者变得可行。”

哈夫特克期盼，经由在使用商店和社交传媒上启动游戏，Knack还将能够收集到足够的资料，变成雇员技能配对渠道。

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）强调，这类办事也许对招工年轻人才最为有用，“毕竟高级人才行业相对较小，候选人特色更为独特，由于他们的职业生涯较为长。”

英国考文垂大学虚拟生态教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）觉得，不管Knack能否做到它的抱负，使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去。“游戏的力量是巨大的，”她说，“我们才刚着手发挥它的潜力。”